Luego de aplicar la evaluación de riesgo psicosocial, llega el momento de acudir los resultados de esta a la dirección de la empresa, quien está ansiosa por ver la mejoría. Para su sorpresa, Pedro les muestra que varios de los factores han caído en relación con primaveras anteriores, lo que no les hace mucho sentido luego de todo el esfuerzo, dedicación y tiempo que han colocado para mejorar las condiciones de salud y bienestar en la estructura.
La utilización de estos instrumentos es de osado comunicación, sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.
En el Perú se cuentan con escasas herramientas validadas para la medición de factores de riesgo psicosocial; sin bloqueo, Adentro de las normas peruanas de seguridad y salud en el trabajo se pone en manifiesto que los empleadores tienen el deber de evaluar los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores como parte del plan integral de prevención de riesgos laborales.
El Disección debe ser realizado por profesionales capacitados, quienes pueden interpretar los datos y elaborar un documentación detallado.
Se cuenta con la reglamentación de una única metodología que cuenta con 8 instrumentos, Internamente de los cuales lo ultimo en capacitaciones podemos encontrar:
Debe ser aplicada por profesionales en Salubridad ocupacional, como psicólogos mas info organizacionales o especialistas en seguridad y Salubridad en el trabajo.
Se debe tener en cuenta que la auditoría SGSST no es una inspección puesto que esta analiza el funcionamiento del Doctrina de Gobierno de Seguridad y Salubridad en el Trabajo de una modo minuciosa, nunca subjetiva y sus Disección se mas info basan en resultados objetivos donde cada conclusión es soportada con evidencias claras. ¡No hay por…
Su objetivo es identificar las condiciones laborales que pueden afectar la Sanidad mental y física de los empleados, como el estrés, las cargas de trabajo excesivas, lo ultimo en capacitaciones la anfibología de roles y las malas relaciones interpersonales.
Reducción del ausentismo: Dirigir adecuadamente los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de Sanidad.
De igual manera el Ministerio del Trabajo enfatiza en que la aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del favorecido de cada unidad de los cuestionarios de la batería.
La batería de riesgo psicosocial es un conjunto de instrumentos diseñados para evaluar los factores psicosociales presentes en el entorno gremial.
Es importante que la aplicación de la batería esté a cargo de un equipo especializado en prevención de riesgos psicosociales y SST. Los profesionales encargados deben tener experiencia en la aplicación de herramientas de evaluación y en el análisis de los resultados.
En tercer sitio, el examen información y la identificación de las personas con la tarea y la organización son evaluados en las dos dimensiones del dominio recompensas, a saber: agradecimiento y compensación
El objetivo que se persigue es el de establecer si hay o no riesgos psicosociales, tanto en el plano intralaboral, como en el extralaboral, y determinar qué nivel alcanzan. Los niveles son: sin riesgo o riesgo despreciable, riesgo medio, riesgo parada o riesgo muy parada.